Conrad Prince van Abresch over de samenwerking met VanJaap
Abresch uit Oude-Tonge is al jarenlang een vertrouwde naam op Goeree-Overflakkee. Het bedrijf maakt transportmiddelen en speciaal machines voor klanten in binnen- en buitenland. Met ongeveer dertig medewerkers, een eigen engineering afdeling en productie in huis is er elke dag volop beweging. En waar mensen werken, moet ook de salarisadministratie goed geregeld zijn. Daarom werkt Abresch samen met VanJaap. Conrad Prince, mede-eigenaar van Abresch, vertelt over het bedrijf en de samenwerking met Jaap.
Van dorpssmid naar specialist in transportmiddelen
Abresch werd in 1985 opgericht door Rens en Thijs Abresch. Hun vader was dorpssmid in het centrum van Oude-Tonge. Rens en Thijs begonnen voor zichzelf, eerst in de Kerkring en later vanuit een loods op het handelsterrein. Inmiddels is Abresch al meer dan twintig jaar gevestigd aan de Tramweg in Oude-Tonge.
Een jaar of acht geleden namen Jur Abresch, de zoon van Thijs, en Conrad Prince het bedrijf over. Conrad kwam in 2006 bij Abresch terecht als engineer. “Na twee jaar kreeg ik de kans om aandelen te kopen,” vertelt hij. “Inmiddels zijn Jur en ik samen eigenaar.” Rens en Thijs zijn nog altijd betrokken bij het bedrijf. “Ze worden nog ingehuurd als zzp’ers en zijn hier nog best vaak. Nu kunnen ze hun eigen tijden bepalen. Dat is voor hen leuk en voor ons ook.”
Eigen engineering en productie
De hoofdtak van Abresch is het maken van transportmiddelen. Denk aan transportbanden, kettingbanen, rollenbanen en speciaal machines. “We hebben een eigen engineering afdeling waar alles wordt bedacht en we produceren het ook zelf,” vertelt Conrad. “Dat maakt ons werk heel breed.”
Die breedte zie je terug in de klanten en projecten. Voor luchthavens maakt Abresch bijvoorbeeld inchecklanes voor handbagage. Ook ontwikkelt het bedrijf kantelaars voor postkarren, onder andere voor postbedrijven. “Dat doen we ook internationaal. Het is dus veel meer dan alleen een transportband maken.”
Abresch telt inmiddels ongeveer dertig medewerkers. “Een mooi clubje,” zegt Conrad. “Daar zijn we ook trots op. We hebben een hele goede groep mensen, waardoor we concurrerend kunnen werken en goede kwaliteit kunnen leveren.”
Jaap op kantoor bij Abresch
Jaap zit met zijn kantoor letterlijk in hetzelfde pand als Abresch. “Hij huurt bij ons boven een kantoorruimte,” legt Conrad uit. “Jaap is al heel lang een goede vriend van mij, al vanaf de middelbare school. Wij hadden ruimte over en hij zocht ruimte, dus zo konden we elkaar helpen.”
Daardoor is het contact laagdrempelig. “We delen ook de kantine, dus we zien elkaar regelmatig bij het koffiezetapparaat.”
Sinds dit jaar verzorgt VanJaap ook de salarisadministratie voor Abresch. Daarnaast schakelt Conrad Jaap in voor advies op het gebied van personeel en HR. “Bijvoorbeeld bij medewerkers die gebruikmaken van een generatieregeling en wat minder gaan werken. Of bij iemand die met pensioen gaat en daarna nog een aantal dagen terugkomt. Daar heeft Jaap ons goed in geadviseerd.”
Korte lijnen en snelle respons
Wat Conrad prettig vindt aan de samenwerking? Daar hoeft hij niet lang over na te denken. “De korte lijnen en de snelle respons. Jaap weet heel goed waar hij het over heeft. Hij is vakbekwaam.”
Ook het werken met NMBRS bevalt goed. “We maken gebruik van de app, zeker de jongere gasten gebruiken die. Daarmee hebben medewerkers zelf eenvoudig inzicht in hun loonstroken en gegevens.”
Voor Abresch is het vooral belangrijk dat de salarisadministratie goed en duidelijk geregeld is. Met dertig medewerkers wil je kunnen vertrouwen op iemand die snel schakelt, meedenkt en weet wat er speelt. “Jaap is een super positieve, snelle en bekwame partner,” zegt Conrad.
Trots op de mensen
Naast de techniek en de machines is Abresch vooral trots op de mensen binnen het bedrijf. “We hebben een hele goede club medewerkers. Daarmee kunnen we goede kwaliteit leveren,” vertelt Conrad.
Dat medewerkers zich verbonden voelen met het bedrijf, blijkt ook uit de volgende generatie. “Er zijn twee zoons van medewerkers bij ons komen werken. Dat voelt echt als een compliment.” Ook is Abresch een leerbedrijf. “Er is pas een nieuwe jongen begonnen die een BBL-opleiding volgt. We bieden dus ook stageplekken en leerplekken aan.”
Voor Conrad draait goed ondernemen niet alleen om het werken met machines en projecten, maar juist om het werken met mensen. Dan is het fijn om een salaris- en HR-partner te hebben die dichtbij staat. Letterlijk én figuurlijk.
Maak kennis met Jonita: van de zorg naar salarisadministratie
Sinds januari werkt Jonita bij VanJaap. Inmiddels is ze bijna een half jaar verder, helemaal geland in het team en volop bezig met salarisadministratie, klantvragen en het verder ontdekken van het vak. Tijd dus om haar wat beter te leren kennen. Want naast haar werk met lonen, mutaties en cao’s is Jonita moeder van drie kinderen, een echt zomermens en iemand die blij wordt van gezelligheid, barbecueën en het strand.
Van de zorg naar salarisadministratie
Voordat Jonita bij VanJaap begon, werkte ze als coördinator en teamleider in de zorg. Een heel andere wereld dan salarisadministratie. De eerste maanden waren daarom best even schakelen.
“Ik kom uit een heel andere branche, dus het was in het begin best hectisch en wennen. Er kwam veel nieuwe informatie op me af en ik moest echt mijn weg daarin vinden.”
Toch was de keuze voor deze overstap heel bewust. Jonita was op zoek naar meer balans tussen werk en privé. Met een gezin en drie jonge kinderen van 8, 9 en 10 jaar is flexibiliteit belangrijk.
“Ik werkte eerst 32 uur per week en zocht iets dat beter paste bij mijn gezin. Nu werk ik 20 uur per week, verdeeld over vier dagen. Vaak begin ik ’s ochtends thuis en ga ik daarna naar kantoor. Zolang het werk gedaan is en alle salarissen netjes afgehandeld zijn, is die flexibiliteit er. Dat geeft veel rust, thuis én voor mezelf.”
Lonen verwerken en adviesvragen van klanten
Bij VanJaap houdt Jonita zich vooral bezig met de salarisadministratie. Ze verwerkt lonen, voert mutaties door en zorgt dat loonstroken op tijd klaarstaan. Daarnaast verdiept ze zich steeds meer in adviesvragen van klanten.
“Dan zoek ik bijvoorbeeld uit hoe iets zit in de cao en hoe je dat toepast in de praktijk. Wat mag wel en wat mag niet? Dat vind ik interessant om uit te zoeken.”
Ook is Jonita bezig met AI. Binnen VanJaap wordt gekeken hoe AI kan helpen om sneller bij de juiste informatie te komen. Bijvoorbeeld met Pascal AI, een tool speciaal voor salarisadviseurs en salarisadministratie, en met de mogelijkheden binnen NMBRS.
Energie van complexe vraagstukken
Wat Jonita het leukst vindt aan haar werk? De vraagstukken waar ze echt even in moet duiken.
“Ik krijg vooral energie van complexe vragen. Dan moet je verder zoeken en uitzoeken hoe iets precies zit.”
Een voorbeeld daarvan is een vraagstuk uit de gehandicaptenzorg over slaap- en nachtdiensten. Wanneer is iemand echt aan het werk? Wanneer slaapt iemand? En welke vergoeding hoort daarbij?
“Dat zijn complexe zaken. Je moet goed kijken wat een medewerker doet, hoeveel uur iemand slaapt, hoeveel uur iemand werkt en welke vergoeding daar tegenover staat. Dat uitzoeken vind ik juist leuk.”
Een werkdag bij VanJaap
Een werkdag begint voor Jonita meestal met het doornemen van de mail. Welke vragen zijn binnengekomen? Wat heeft spoed en wat kan nog even wachten? Daarna kijkt ze welke taken er liggen en voor welke bedrijven de loonstroken klaargezet moeten worden.
“De lonen hebben meestal een deadline, dus die gaan voor. We verwerken mutaties, draaien loonstroken en hebben tussendoor contact met klanten. Bijvoorbeeld als een contract bijna afloopt of als er nog iets gecontroleerd moet worden.”
Het doel is dat alles goed klaarstaat voordat de lonen zichtbaar worden voor de werkgever. Zo hoeven er achteraf zo min mogelijk correcties gedaan te worden.
“Als de lonen klaarstaan, kunnen we ons daarna verder verdiepen in de vraagstukken. Die afwisseling maakt het werk leuk.”
Serieus werken en ook kunnen lachen
Het team van VanJaap omschrijft Jonita als gezellig, hardwerkend en open naar elkaar. Er wordt serieus gewerkt, maar er is ook ruimte om te lachen.
“We kunnen goed met elkaar overweg en geven elkaar ook opbouwende feedback. Dat is heel positief. Iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten en Jaap is daar bewust mee bezig. Hij kijkt goed hoe iedereen die kwaliteiten kan benutten.”
Ook de samenwerking met Jaap ervaart Jonita als prettig.
“We proberen maandelijks even een gesprekje te hebben. Waar loop ik tegenaan, waar loopt hij tegenaan, wat gaat goed en wat kan beter binnen het team? Ik voel me persoonlijk heel vrij om tegen hem te zeggen wat ik wil zeggen.”
Verder groeien in advies en klantcontact
De komende tijd wil Jonita zich verder ontwikkelen in het adviesgedeelte van het vak.
“Ik wil mezelf verder verdiepen in advies, zodat ik vragen breder kan uitwerken en daar nog beter in word. Er valt nog heel veel te leren.”
Daarnaast lijkt het haar leuk om in de toekomst meer met klantcontact en het werven van nieuwe klanten te doen. Dat sluit aan bij haar ervaring in de zorg, waar ze veel sollicitatiegesprekken voerde en veel bezig was met persoonlijk contact en verbinding.
Jonita buiten VanJaap
Buiten het werk is Jonita vooral graag samen met haar gezin
en vrienden. Lekker met vrienden borrelen, barbecueën of met mooi weer naar het strand. “Ik ben echt een Bourgondiër en een zomermens,” vertelt Jonita. “Als de kinderen en het gezin lekker lopen, vind ik het allemaal wel prima.”
Even kennismaken: de favorieten van Jonita
Wat doe je het liefst in je vrije tijd?
“Borrelen, barbecueën en naar het strand als het lekker weer is.”
Favoriete eten?
“Een broodje carpaccio en een patatje speciaal.”
Favoriete vakantieland?
“Zuid-Frankrijk. We zijn een keer bij Vallon-Pont-d’Arc geweest en dat was echt schitterend. De temperatuur is daar heerlijk.”
Wat voor vakantie past bij jullie?
“We zijn wel van het kamperen, gewoon oldschool met de tent. De kinderen vinden dat ook geweldig. We hebben jaren in Nederland gekampeerd en zijn nu een beetje andere landen aan het ontdekken.”
Dit jaar nog vakantieplannen?
“Dit jaar gaan we naar Camping de Birkelt Village in Luxemburg, samen met vrienden uit het dorp. De kinderen zitten bij elkaar in de klas. Er is volle bak animatie voor de kinderen, dus dan kunnen we zelf ook lekker vakantie houden.”