Salarisadministratie en personeelszaken voor Breeman Tweewielers
Al meer dan 120 jaar is Breeman Tweewielers een vertrouwd gezicht in Oude-Tonge. Het familiebedrijf staat inmiddels onder leiding van de vierde generatie en groeide uit tot een veelzijdige tweewielerspeciaalzaak. Armon Breeman en zijn zus Willie vertellen over het familiebedrijf en de samenwerking met VanJaap.
Al meer dan 120 jaar een familiebedrijf
Armon en Willie namen Breeman Tweewielers enkele jaren geleden over van hun ouders en vormen inmiddels de vierde generatie binnen het bedrijf. Hun ouders zijn nog altijd regelmatig in de zaak te vinden.
Waar Breeman ooit vanuit een kleinere locatie in het dorp werkte, is het bedrijf inmiddels al ruim twintig jaar gevestigd aan de Boezemweg in Oude-Tonge. Vanuit een winkel van ruim 1.000 vierkante meter verkoopt en repareert het team fietsen, e-bikes, scooters, brommers en motoren.
Inmiddels werken er dertien medewerkers. Armon werkt zelf al zo’n 25 jaar in de zaak. Ondanks de groei blijft één ding hetzelfde: tevreden klanten. “We horen vaak dat klanten heel erg tevreden zijn. Daar doen we het voor,” vertelt Willie. Grote groeiplannen zijn er niet. “Gewoon op dezelfde voet verder. Zolang de klant tevreden is.”
Al jarenlang samenwerken met Jaap
Ook de samenwerking met Jaap gaat al een lange tijd terug. Breeman werkte al met hem samen voordat hij voor zichzelf begon. Toen Jaap zijn eigen onderneming startte, bleef het familiebedrijf bij hem.
VanJaap verzorgt de salarisadministratie en ondersteunt Breeman bij personeelszaken, zoals arbeidsovereenkomsten, loonberekeningen en vragen rondom medewerkers.
Waarom die samenwerking zo goed werkt? “Het bevalt gewoon goed,” vertelt Armon. “Jaap is lekker nuchter en denkt mee.” Ook de bereikbaarheid vindt hij prettig: “Je kunt hem altijd bellen en je krijgt snel bericht terug.”
Even een appje en snel antwoord
Willie onderhoudt het meeste contact met Jaap. Als er bijvoorbeeld een nieuwe medewerker komt en er een loonberekening nodig is, stuurt ze de gegevens eenvoudig door.
“Dan stuur ik even een appje naar Jaap en vaak heb ik binnen een half uur tot een uur antwoord,” vertelt Willie. Soms komt het antwoord direct via WhatsApp en wordt het daarna nog even per mail bevestigd.
Daarnaast werkt Breeman met NMBRS. Daarmee hebben werkgever en medewerkers eenvoudig inzicht in onder andere loonstroken en verlofdagen. “Je kunt makkelijk zien wanneer iemand vrij is en hoeveel dagen iemand nog over heeft.”
Vooral rust
Wat levert de samenwerking met VanJaap Breeman uiteindelijk het meeste op? Daar hoeft Willie niet lang over na te denken. “Rust. Er worden veel dingen uit handen genomen en dat is ideaal.”
Volgens haar maakt vooral de duidelijke communicatie het verschil. “Jaap is gewoon lekker nuchter en niet te moeilijk. Hij legt dingen uit in jip-en-janneketaal, dus voor iedereen begrijpelijk. En het is snel geregeld.”
Een aanpak die goed past bij Breeman zelf: persoonlijk, duidelijk en zonder onnodig gedoe.
Conrad Prince van Abresch over de samenwerking met VanJaap
Abresch uit Oude-Tonge is al jarenlang een vertrouwde naam op Goeree-Overflakkee. Het bedrijf maakt transportmiddelen en speciaal machines voor klanten in binnen- en buitenland. Met ongeveer dertig medewerkers, een eigen engineering afdeling en productie in huis is er elke dag volop beweging. En waar mensen werken, moet ook de salarisadministratie goed geregeld zijn. Daarom werkt Abresch samen met VanJaap. Conrad Prince, mede-eigenaar van Abresch, vertelt over het bedrijf en de samenwerking met Jaap.
Van dorpssmid naar specialist in transportmiddelen
Abresch werd in 1985 opgericht door Rens en Thijs Abresch. Hun vader was dorpssmid in het centrum van Oude-Tonge. Rens en Thijs begonnen voor zichzelf, eerst in de Kerkring en later vanuit een loods op het handelsterrein. Inmiddels is Abresch al meer dan twintig jaar gevestigd aan de Tramweg in Oude-Tonge.
Een jaar of acht geleden namen Jur Abresch, de zoon van Thijs, en Conrad Prince het bedrijf over. Conrad kwam in 2006 bij Abresch terecht als engineer. “Na twee jaar kreeg ik de kans om aandelen te kopen,” vertelt hij. “Inmiddels zijn Jur en ik samen eigenaar.” Rens en Thijs zijn nog altijd betrokken bij het bedrijf. “Ze worden nog ingehuurd als zzp’ers en zijn hier nog best vaak. Nu kunnen ze hun eigen tijden bepalen. Dat is voor hen leuk en voor ons ook.”
Eigen engineering en productie
De hoofdtak van Abresch is het maken van transportmiddelen. Denk aan transportbanden, kettingbanen, rollenbanen en speciaal machines. “We hebben een eigen engineering afdeling waar alles wordt bedacht en we produceren het ook zelf,” vertelt Conrad. “Dat maakt ons werk heel breed.”
Die breedte zie je terug in de klanten en projecten. Voor luchthavens maakt Abresch bijvoorbeeld inchecklanes voor handbagage. Ook ontwikkelt het bedrijf kantelaars voor postkarren, onder andere voor postbedrijven. “Dat doen we ook internationaal. Het is dus veel meer dan alleen een transportband maken.”
Abresch telt inmiddels ongeveer dertig medewerkers. “Een mooi clubje,” zegt Conrad. “Daar zijn we ook trots op. We hebben een hele goede groep mensen, waardoor we concurrerend kunnen werken en goede kwaliteit kunnen leveren.”
Jaap op kantoor bij Abresch
Jaap zit met zijn kantoor letterlijk in hetzelfde pand als Abresch. “Hij huurt bij ons boven een kantoorruimte,” legt Conrad uit. “Jaap is al heel lang een goede vriend van mij, al vanaf de middelbare school. Wij hadden ruimte over en hij zocht ruimte, dus zo konden we elkaar helpen.”
Daardoor is het contact laagdrempelig. “We delen ook de kantine, dus we zien elkaar regelmatig bij het koffiezetapparaat.”
Sinds dit jaar verzorgt VanJaap ook de salarisadministratie voor Abresch. Daarnaast schakelt Conrad Jaap in voor advies op het gebied van personeel en HR. “Bijvoorbeeld bij medewerkers die gebruikmaken van een generatieregeling en wat minder gaan werken. Of bij iemand die met pensioen gaat en daarna nog een aantal dagen terugkomt. Daar heeft Jaap ons goed in geadviseerd.”
Korte lijnen en snelle respons
Wat Conrad prettig vindt aan de samenwerking? Daar hoeft hij niet lang over na te denken. “De korte lijnen en de snelle respons. Jaap weet heel goed waar hij het over heeft. Hij is vakbekwaam.”
Ook het werken met NMBRS bevalt goed. “We maken gebruik van de app, zeker de jongere gasten gebruiken die. Daarmee hebben medewerkers zelf eenvoudig inzicht in hun loonstroken en gegevens.”
Voor Abresch is het vooral belangrijk dat de salarisadministratie goed en duidelijk geregeld is. Met dertig medewerkers wil je kunnen vertrouwen op iemand die snel schakelt, meedenkt en weet wat er speelt. “Jaap is een super positieve, snelle en bekwame partner,” zegt Conrad.
Trots op de mensen
Naast de techniek en de machines is Abresch vooral trots op de mensen binnen het bedrijf. “We hebben een hele goede club medewerkers. Daarmee kunnen we goede kwaliteit leveren,” vertelt Conrad.
Dat medewerkers zich verbonden voelen met het bedrijf, blijkt ook uit de volgende generatie. “Er zijn twee zoons van medewerkers bij ons komen werken. Dat voelt echt als een compliment.” Ook is Abresch een leerbedrijf. “Er is pas een nieuwe jongen begonnen die een BBL-opleiding volgt. We bieden dus ook stageplekken en leerplekken aan.”
Voor Conrad draait goed ondernemen niet alleen om het werken met machines en projecten, maar juist om het werken met mensen. Dan is het fijn om een salaris- en HR-partner te hebben die dichtbij staat. Letterlijk én figuurlijk.
Een nieuw gezicht achter de loonstrook: maak kennis met Kelly
Door de groei van VanJaap was het tijd voor versterking. Sinds november 2025 maakt Kelly Auperlé deel uit van het team als medewerker salarisadministratie. Met haar frisse blik, een flinke dosis nauwkeurigheid en leergierigheid is zij inmiddels niet meer weg te denken bij VanJaap. Tijd om onze nieuwe salarisheld aan je voor te stellen!
Een nieuwe stap
Voordat Kelly bij VanJaap aan de slag ging, werkte ze bij een bank en hield ze zich bezig met alles rondom zakelijke rekeningen. Na een periode waarin zij zich oriënteerde op een volgende stap in haar loopbaan, kwam VanJaap op haar pad. Via haar stiefvader werd de connectie gelegd. “De functie sprak me meteen aan,” vertelt Kelly. “Ik ging op gesprek en binnen vijf minuten wisten we allebei: dit zit goed. Ik ben vervolgens in november gestart.”
Een wereld die openging
Salarisadministratie is een ander vakgebied dan Kelly gewend was, maar juist dat maakt het zo leuk. “Hiervoor kreeg ik altijd gewoon een loonstrook. Je staat er eigenlijk niet bij stil wat daar allemaal achter zit,” vertelt ze. “Nu zie ik hoeveel kennis en aandacht daarvoor nodig is: wetgeving, cao’s, pensioenen… noem maar op.” De inhoudelijke kant van het werk geeft haar energie. “Het verraste me hoeveel verantwoordelijkheid erbij komt kijken. Dat maakt het werk interessant en uitdagend.”
Achter de schermen
Als medewerker salarisadministratie houdt Kelly zich bezig met het klaarzetten van loonstroken, salarissen en het verwerken van mutaties. “Een werkdag begint meestal met een kop koffie of thee en een praatje met Jaap en Jonita,” vertelt ze. “Daarna ga ik zelfstandig aan de slag. Er is veel vertrouwen om het werk zelf op te pakken, maar er is ook ruimte om vragen te stellen en zaken samen door te nemen.” Lachend vertelt Kelly dat ze zichzelf wel eens de rechterhand van Jaap noemt: “Ik ben erg georganiseerd en zit dicht op de agenda. Jaap heeft het druk, dus herinner ik hem wel eens aan afspraken. Zo vullen we elkaar goed aan!”
Een hecht team
De samenwerking binnen het team ervaart Kelly als heel prettig. “Het voelt bijna als een tweede familie,” zegt ze. “We praten niet alleen over werk, maar ook over privé. Als er iets speelt, dan kan dat besproken worden. Dat vind ik heel waardevol, zeker in zo’n klein team.”
Vooruitkijken
Kelly is leergierig en kijkt graag vooruit. “Ik wil het hele proces beter begrijpen,” vertelt ze. “Er komt zoveel bij kijken: wetgeving, pensioenen, cao’s. Dat leer je niet in één keer, maar stap voor stap. Daarnaast lijkt het me leuk om mijn kennis over salarisadministratie te vergroten met cursussen om echt mee te kunnen denken over complexe vraagstukken.”
Even kennismaken: de favorieten VanKelly
- Favoriete hobby? “Zang- en pianoles volgen met mijn broer.”
- Favoriete eten? “Pannenkoeken met spek en kaas, heerlijk!”
- Favoriete vakantieland? “Vorig jaar heb ik een doorreis gemaakt van Oostenrijk met een tussenstop in Slovenië en als eindbestemming Kroatië. Dat was fantastisch.”
Transportbedrijf RVW Buitendijk en VanJaap: Marcel Buitendijk vertelt
Marcel Buitendijk is eigenaar van RVW Buitendijk, een transportbedrijf uit Bergschenhoek dat gespecialiseerd is in het vervoeren van losgestorte goederen. Met achttien medewerkers en vijftien vrachtwagens is er altijd beweging, zowel op de weg als achter de schermen. En dat vraagt om een goed georganiseerde salarisadministratie. Daarom werkt Marcel al ruim tien jaar samen met Jaap. In dit blog vertelt hij over de samenwerking en wat het hem oplevert.
Specialist in losgestort transport
RVW Buitendijk vervoert voornamelijk losgestorte goederen voor de recyclingsector. Dit zijn materialen die niet voorverpakt zijn, zoals afval, hout en plastic. “Hiervoor werken we met zogeheten haakarmcontainerwagens, kippers en walkingfloor trailers,” legt Marcel uit. “Die walkingfloor trailers zijn opleggers met een bewegende vloer, waardoor we het materiaal veilig kunnen vervoeren en lossen zonder te kiepen.” De Buitendijk vrachtwagens rijden door heel Nederland, maar ook daarbuiten. “We zijn actief in een straal van zo’n 600 kilometer rondom Bergschenhoek: van Parijs tot het Ruhrgebied in Duitsland.”
Het hele pakket
De samenwerking met Jaap ontstond via een bekende. “Een vriend van me werkte al met hem samen en was tevreden. Zo ben ik bij Jaap terechtgekomen en ik ben nooit meer weggegaan,” zegt hij. Jaap verzorgt inmiddels de volledige salarisadministratie voor het bedrijf, inclusief pensioenregelingen, contracten en advies. “Het hele pakket dus.”
Snel schakelen
Het voordeel van samenwerken met Jaap? De korte lijnen en het persoonlijk contact. “Ik kan altijd even bellen, appen of mailen. Jaap reageert snel en denkt direct mee. Tijdens zo’n gesprek krijg ik vaak al advies waar ik iets mee kan,” vertelt Marcel. Ook de betrokkenheid van Jaap wordt gewaardeerd. “Hij verplaatst zich in onze situatie, weet wat er speelt binnen ons bedrijf en past zijn advies daarop aan. Daarnaast is hij proactief: hij ziet dingen aankomen voordat ze een probleem worden. Dat werkt ontzettend fijn, want dan kunnen we op tijd schakelen.”
Salarisadministratie zonder zorgen
Met een bedrijf dat constant onderweg is, waardeert Marcel het dat hij op Jaap kan rekenen. “Ik ben druk met van alles en nog wat, dus het is fijn als ik iets over de schutting kan gooien,” zegt Marcel. “Bij Jaap weet ik dat het goed komt en dat geeft rust.” Die zekerheid en het gemak wegen zwaar voor Marcel. “De samenwerking met Jaap is gewoon prettig. De prijs-kwaliteitverhouding is top, de communicatie snel en duidelijk. We krijgen waar voor ons geld. Alles wat met de salarisadministratie te maken heeft, ligt bij hem in goede handen. Dat werkt relaxt.”
Nienke Lugtenburg van Zomerkind over de samenwerking met VanJaap
Zomerkind is een kleinschalige zorgorganisatie in Nieuw-Beijerland voor kinderen en jongeren met een meervoudige beperking. Al meer dan twaalf jaar biedt Zomerkind een veilige, liefdevolle plek waar kinderen zich kunnen ontwikkelen op eigen tempo. Maar achter die zorg ontvouwt zich ook een wereld van salarisadministratie en HR-werkzaamheden en daar komt VanJaap om de hoek kijken. Nienke Lugtenburg, teamleider bij Zomerkind, vertelt over deze samenwerking.
De missie
Het initiatief voor Zomerkind ontstond twaalf jaar geleden toen ouders van kinderen met een meervoudige beperking dachten dat het zorgaanbod anders én beter kon. Wat begon met een paar kinderen en een grote droom, is uitgegroeid tot een waardevolle plek voor 17 kinderen en jongeren. Bij deze stichting draait alles om persoonlijke aandacht, betrokkenheid en mogelijkheden. “Op het eerste gezicht denk je misschien dat de kinderen niet zoveel kunnen, maar wij zien juist hoeveel er wél kan,” vertelt Nienke.
Van zorg naar administratie
Naast haar rol als teamleider is Nienke ook verantwoordelijk voor veel organisatorische taken. “Mijn achtergrond ligt in de zorg, niet in de administratie. Dus toen ik daar verantwoordelijk voor werd, was het heel fijn om iemand als Jaap te hebben.” VanJaap verzorgt voor Zomerkind de volledige salarisadministratie: van het verwerken van de uren van invalkrachten tot het regelen van loonstroken, loonbelasting en VOG-vergoedingen. Alles gebeurt via het online platform NMBRS, dat Jaap zorgvuldig en overzichtelijk heeft ingericht. “Als ik iets niet volledig aanlever, hoor ik dat meteen van Jaap. Hij houdt het scherp in de gaten en denkt altijd actief mee. Dat geeft vertrouwen,” aldus Nienke.
Korte lijnen, snel schakelen
De directe samenwerking is voor Zomerkind van grote meerwaarde. “We zijn een kleine organisatie. Dan is het fijn om met één vaste contactpersoon te schakelen die onze organisatie echt kent. Jaap weet hoe wij werken, dus ook als een medewerker een vraag heeft, kan hij daar direct mee helpen,” vertelt ze.
Meedenken
Dat meedenken gaat verder dan alleen salarissen. “Toen we een fietsenregeling wilden invoeren, keek Jaap meteen met ons mee. En toen een medewerker de pensioengerechtigde leeftijd bereikte, dacht hij actief mee over hoe we het contract konden aanpassen.” Ook op onverwachte momenten is Jaap er snel bij: “We hadden een situatie waarin een paar invalkrachten in de min-uren dreigden te komen. Jaap had dat eerder door dan wijzelf en belde meteen. Dan merk je echt hoeveel aandacht hij heeft voor zijn klanten.”
Meer dan cijfers
Voor Zomerkind is Jaap meer dan een salarisadviseur. Het is een betrokken partner die meedenkt, vooruitkijkt en de menselijke maat begrijpt. “Dankzij Jaap kunnen wij doen waar we goed in zijn: zorg en aandacht geven aan kinderen die dat nodig hebben,” zegt Nienke. “En dat is uiteindelijk waar het bij Zomerkind om draait.”
HR en salaris goed geregeld voor drie bedrijven: in gesprek met Pike Moerland
Het regelen van salaris- en HR-zaken voor één onderneming is al een hele taak, laat staan voor drie verschillende bedrijven. Daarom schakelde Pike Moerland de hulp in van Jaap. Pike, Sales Engineer bij de drie ondernemingen, vertelt over de samenwerking met VanJaap.
Drie bedrijven, drie specialismen
Ecotax Terreinbeveiliging, Ecotax Filtertechniek en Profile Equipment bedienen elk hun eigen sector. Waar het ene bedrijf zich richt op beveiliging van bedrijfsterreinen, richt een andere onderneming zich op het ontwerpen van specialistische uitrustingen voor politie en defensie. Hele verschillende richtingen, maar met als gemene deler dat er bij de verschillende bedrijven personeel in dienst is. VanJaap is verantwoordelijk voor de salaris- en HR-zaken van alle drie de ondernemingen.
Een betrouwbare partner voor salaris- en HR-administratie
Met zo’n 25 medewerkers is een efficiënte salaris- en HR-administratie essentieel. Al ruim zes jaar werken de drie bedrijven samen met Jaap. “We kwamen destijds via onze accountant bij Jaap terecht en zijn nooit meer weggegaan,” vertelt Pike. “Jaap beheert onze contracten, zet salarissen klaar, regelt de salarisstroken en houdt het personeelsdossier bij.” Daarnaast is het NMBRS-systeem voor de drie bedrijven ingericht door Jaap. “Het geeft ons inzicht en overzicht, terwijl Jaap op de achtergrond alles in goede banen leidt,” zegt hij.
Salarisdvies dat loont
Pike vertelt: “Naast de administratie, is het advies van Jaap van grote meerwaarde. Als we nieuwe medewerkers willen aannemen, adviseert Jaap ons over een passend salaris en maakt hij een concept salarisstrook,” vertelt Pike. “Ook bij andere HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden en het fietsplan, denkt Jaap actief met ons mee. Dankzij dit maatwerk maken we weloverwogen beslissingen die ons én onze medewerkers ten goede komen.”
Snel en persoonlijk contact
De samenwerking met Jaap wordt als zeer positief ervaren. “We krijgen altijd binnen 24 uur reactie. En als dat niet gebeurt? Nou, eigenlijk is dat nog nooit voorgekomen,” zegt hij lachend. “Die snelle service is niet alleen fijn voor ons, maar zorgt er ook voor dat we vragen van onze medewerkers snel kunnen beantwoorden.”
Samenwerking voor lange termijn
Pike ziet de samenwerking met VanJaap als een blijvende factor. “De combinatie van persoonlijk contact, snel schakelen en deskundig advies maakt het voor ons een fijne samenwerking. We blijven in de toekomst dan ook graag met Jaap samenwerken.”